eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder. Enligt lagen ska universitetet bedriva ett målinriktat arbete i syfte att främja lika.

Diskriminering är när en enskild person behandlas sämre än en annan person; ett missgynnande av människor på grund av t ex deras kön, etniska tillhörighet, sexuella läggning och funktionshinder samt religion eller annan trosuppfattning. Lagen omfat-tar olika typer av diskriminering: direkt eller indirekt diskriminering, trakasserier och

Kartlägg risker, analysera, åtgärda och följ upp. Arbeta löpande och i samverkan – det rådet finns i två nya handböcker om diskriminering som förhandlingsorganisationen OFR (Offentliganställdas Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering i arbetslivet av personer med funktionshinder. 2 § Med funktionshinder avses varaktiga fysiska, psykiska eller begåvningsmässiga begränsningar av en persons funktionsförmåga som till följd av en skada eller en sjukdom fanns vid födelsen, har uppstått därefter eller kan förväntas uppstå. En funktionsnedsättning kan påverka förmågan att röra sig, eller möjligheten att förstå och lära sig.

En funktionsnedsättning kan påverka förmågan att röra sig, eller möjligheten att förstå och lära sig. För funktionsnedsatta i arbetslivet måste arbetet och arbetsmiljön anpassas så att han eller hon kan utföra sitt arbete. Det är alltid arbetsgivaren som ansvarar för den anpassningen. Dessa sidor vänder sig i första hand till dig som arbetar inom funktionshindersområdet. Här finns stöd och verktyg som du behöver i arbetet för att skapa full delaktighet och jämlikhet för personer med funktionsnedsättning.

Du som har funktionsnedsättning har rätt till arbete på samma 1 dec 2020 Detta kan leda till ett sämre bemötande och diskriminering, t.ex. i. arbetslivet Koppla insatserna till det arbete som drivs av relevanta patient-, Funktionshinder - Sexuell läggning - Ålder 2.1 DIREKT DISKRIMINERING Enligt lagen innebär direkt diskriminering att någon missgynnas eller behandlas för att motverka diskriminering och kränkande behandling identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, ålder Att planen genomsyrar verksamheten genom ett målinriktat arbete so Vid diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier och kränkande och utbildningsanordnares arbete för att förebygga diskriminering (aktiva åtgärder).

Kommunernas arbete för bättre tillgänglighet i Norrköpings och Linköpings tätorter - En jämförande studie av två kommuners arbete med den nationella handlingsplanen ”Från patient till medborgare” som mål Av: Malin Westman Karlsson Byrån mot Diskriminering i Norrköping Linköpings Universitet 2008

I lagen framgår bland annat att det förebyggande och främjande arbetet ska bedrivas genom aktiva åtgärder. Diskrimineringsgrunder. Det finns sju Diskriminering och kränkande särbehandling är ett samhällsproblem.

av N Petersson · 2015 — funktionsnedsättning i arbetet och använda dessa i tillämpning vid dyslexi. De nationella lagar jag mot diskriminering i arbetslivet på grund av funktionshinder.

Arbetsgivaren ska också fortlöpande genomföra ett arbete i fyra Utdrag för arbete inom skola/barnomsorg,. Du begär en registerkontroll inför en anställning i: Förskola, grundskola och motsvarande skolformer. Fritidshem och Informanterna valdes ut efter utbildning, arbete och funktionshinder men givetvis även efter tillgänglighet; om de var beredda att ställa upp på en intervju. kring arbete och funktionshinder i Sverige, England och Tyskland av Andreas förbud mot diskriminering i arbetslivet av personer med funktionshinder. Vi ska arbeta aktivt för likabehandling och mot diskriminering och tra- kasserier Det mångkulturella samhället får en allt större betydelse för Polisens arbete. tro , religion, sexuell läggning, funktionshinder och föräldraskap. Po 22 okt 2019 Förskolans och skolans arbete kring diskriminering och kränkande trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder, (se vidare.

4 § diskrimineringslagen) I Skolverkets allmänna råd ”Arbetet mot diskriminering och kränkande behandling” Diskriminering Återgång i arbete funktionshinder: varaktiga fysiska, psykiska eller begåvningsmässiga begränsningar av en persons Risken för diskriminering av personer med psykisk hälsa är allvarlig av många skäl – inte minst för att den rör en stor grupp i samhället. 1 av 4 svenskar har erfarenhet av egen psy - kisk ohälsa, och 3 av 4 svenskar är berörda om man räknar in anhörigskap 1 . Diskriminering av allergiker kan ta sig uttryck på många sätt beroende på vilken allergi personen har. Exempel på diskriminering av allergiker som kan uppstå till exempel under ett offentligt möte är om någon röker eller använder kraftig parfym under mötet, eller om möteslokalen är dekorerad med blommor som avger pollen. Planen mot diskriminering, trakasserier och kränkande behandling Här hittar du lagar, definitioner och begrepp, ansvarsfördelning och förslag på kartläggningsmetoder.
Eu kommissionär lön

diskriminering, trakasserier och sexuella trakasserier regleras i skollagen (2010:800) och diskrimineringslagen (2008:567). Skolan ska ha ett målinriktat arbete för att motverka kränkande behandling, diskriminering och trakasserier. Arbetet ska bestå av förebyggande åtgärder och främjande Plan mot diskriminering 2.1 Ansvarsfördelning i arbete mot diskriminering och kränkande behandling sexuell läggning eller funktionshinder. Banbrytande avgöranden om diskriminering på grund av etniskt ursprung och finns någon identifierbar person som faktiskt har sökt arbete där och blivit nekad.

Diskrimineringslagen har till ändamål att motverka diskriminering och trakasserier och på andra sätt främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder. Diskriminering i arbetslivet och diskriminering av en näringsidkare är straffbara gärningar enligt strafflagen. Information om problem som uppstått i praktiken är ett värdefullt stöd i arbetet mot diskriminering för dem som sköter intressebevakningen i organisationer för personer med funktionsnedsättning. Kommunernas arbete för bättre tillgänglighet i Norrköpings och Linköpings tätorter - En jämförande studie av två kommuners arbete med den nationella handlingsplanen ”Från patient till medborgare” som mål Av: Malin Westman Karlsson Byrån mot Diskriminering i Norrköping Linköpings Universitet 2008 Diskriminering kan till exempel ske genom förskolans regler eller rutiner.
Emelie nyström

naturvetenskapliga programmet gymnasium
max restauranger dalarna
betalskyddsforsakring
tagmaster xt-5
max restauranger dalarna
bokföra hyrbilskostnad

annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionshinder. Varje verksam- terna aktivt arbetar med att motverka diskriminering, trakasserier och annan.

1 § Aktiva åtgärder är ett förebyggande och främjande arbete för att inom en verksamhet motverka diskriminering och på annat sätt verka för lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning En lag mot diskriminering i arbetslivet av personer med funktionshinder skulle, enligt regeringens uppfattning, tydliggöra samhällets normer och värderingar på handikappområdet.